Le pourcentage lit-il le CV ?

Non. Il note ce que la personne déclare dans le questionnaire de l'offre, avec les poids que vous avez fixés. Le CV est ouvert et lu par quelqu'un de l'établissement : il n'est ni résumé, ni noté, ni envoyé ailleurs.

Quelles données demande-t-on au candidat ?

Nom et e-mail, puis téléphone, lettre de motivation et CV s'il le souhaite, plus votre questionnaire. Jamais l'âge, la date de naissance, une photo ni la nationalité.

Que se passe-t-il quand je ferme une offre ?

Elle disparaît du portail et n'accepte plus de candidatures, mais celles déjà reçues restent dans votre boîte. Le lien du portail ne change pas : vous pouvez republier l'offre plus tard.

Recrutement

Recrutez sans chaînes de mails.

Publiez vos offres sur un portail aux couleurs de votre établissement, avec un lien qui ne change pas. Les candidatures arrivent triées, avec le CV et avec ce que chaque personne remplit de vos exigences.

Portail emploi dédié
Tri déterministe
Données strictement utiles

Rejoindre la liste d'attente

Tout ce qu'il vous faut

Conçu pour le quotidien d'un restaurant, sans fonctions de remplissage.

Une offre en minutes

Poste, secteur, temps de travail, lieu et, si vous voulez, une fourchette de salaire. Elle reste en brouillon jusqu'à ce que vous la publiiez.

Portail à votre marque

Un lien stable avec le logo et le nom de votre établissement. Partagé une fois, il porte toutes vos offres, aujourd'hui et dans un an.

Questionnaire pondéré

Questions oui ou non, à choix et numériques, chacune avec un poids de 0 à 10. Ce qui ne souffre aucune exception se marque comme éliminatoire.

Boîte de réception triée

Chaque candidature arrive avec son pourcentage et son CV. Qui échoue à un critère éliminatoire figure à part, pas au milieu des pourcentages faibles.

Ce que vous pouvez faire, en détail

Sans fumée : voilà ce que fait le module aujourd'hui, tel que vous le trouverez à l'intérieur.

Offres par secteur (cuisine, salle, bar, direction, livraison, nettoyage) et temps de travail : plein temps, temps partiel, à l'heure ou saisonnier

Fourchette de salaire facultative par heure, mois ou année ; si vous ne la publiez pas, l'offre le dit au lieu d'afficher un zéro

Questionnaire par offre : oui ou non, choix multiple et nombre avec minimum, chaque question pondérée de 0 à 10 et éliminatoire si vous le décidez

Pourcentage de correspondance déterministe, calculé sur le serveur à la réception de la candidature et figé là : modifier les critères demain ne réécrit pas celui d'hier

CV en PDF jusqu'à 8 Mo en stockage privé, ouvert par un lien signé qui expire au bout de dix minutes

Parcours en six états (nouvelle, en examen, entretien, acceptée, refusée, retirée) avec qui a décidé et quand, et possibilité de rouvrir

Comment ça marche

Trois étapes pour démarrer. Sans installation ni intégrations complexes.

1
Créez votre restaurant
Inscrivez-vous gratuitement et configurez votre organisation en quelques minutes.
2
Ajoutez vos données
Chargez produits, équipe ou tables, selon vos besoins.
3
Commencez à opérer
Travaillez dès le premier jour avec tout connecté au même endroit.

Il se connecte au reste

La boîte de réception est partagée avec les candidatures de livraison, l'accès suit la même permission d'équipe que les Plannings, et le portail affiche le logo et le nom de l'établissement, comme la carte publique et les réservations.

Plannings

Planifiez les horaires et répartissez les pourboires.

Tâches

Tableau par département, avec responsable et échéance.

Questions fréquentes

Commencez à gérer votre bar dès aujourd'hui.

Gratuit jusqu'au lancement. Créez votre restaurant, ajoutez vos produits et votre équipe, et clôturez votre première journée.