Liest der Prozentwert den Lebenslauf?

Nein. Er bewertet nur, was die Person im Fragebogen der Stelle angibt, mit den Gewichten, die Sie gesetzt haben. Den Lebenslauf öffnet und liest ein Mensch im Betrieb: er wird nicht zusammengefasst, nicht bewertet und nirgendwohin weitergegeben.

Welche Daten werden von Bewerbern abgefragt?

Name und E-Mail, dazu freiwillig Telefon, ein kurzes Anschreiben und ein PDF mit dem Lebenslauf, plus Ihr Fragebogen. Nie Alter, Geburtsdatum, Foto oder Nationalität.

Was passiert, wenn ich eine Stelle schliesse?

Sie verschwindet aus dem Portal und nimmt keine Bewerbungen mehr an, die eingegangenen bleiben aber im Posteingang. Der Link des Portals bleibt gleich, Sie können die Stelle später wieder veröffentlichen.

Personalgewinnung

Stellen besetzen ohne Mailketten.

Veröffentlichen Sie Ihre Stellen in einem Portal mit dem Auftritt Ihres Betriebs und einem Link, der gleich bleibt. Die Bewerbungen kommen sortiert an, mit Lebenslauf und mit dem, was jede Person von Ihren Anforderungen erfüllt.

Eigenes Karriereportal
Deterministische Bewertung
Nur nötige Daten

Auf die Warteliste

Alles, was Sie brauchen

Für den Alltag im Restaurant gemacht, ohne Füllfunktionen.

Stelle in Minuten

Position, Bereich, Arbeitszeit, Ort und auf Wunsch eine Lohnspanne. Sie bleibt Entwurf, bis Sie sie veröffentlichen.

Portal mit Ihrer Marke

Ein fester Link mit Logo und Namen Ihres Betriebs. Einmal geteilt, trägt er alle Stellen, heute und in einem Jahr.

Fragebogen mit Gewichten

Ja-nein-Fragen, Auswahl und Zahlen, jede mit einem Gewicht von 0 bis 10. Was keine Ausnahme zulässt, markieren Sie als Ausschlusskriterium.

Sortierter Posteingang

Jede Bewerbung kommt mit Prozentwert und Lebenslauf an. Wer ein Ausschlusskriterium verfehlt, steht in einem eigenen Block und nicht neben einem niedrigen Prozentwert.

Was Sie konkret machen können

Kein Nebel: das macht das Modul heute, genau so finden Sie es drinnen.

Stellen nach Bereich (Küche, Service, Bar, Leitung, Lieferung, Reinigung) und Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit, Stundenlohn oder Saison

Optionale Lohnspanne pro Stunde, Monat oder Jahr; ohne Angabe steht das ausdrücklich in der Anzeige, statt eine Null zu zeigen

Fragebogen je Stelle: ja oder nein, Auswahl und Zahl mit Mindestwert, jede Frage mit Gewicht von 0 bis 10 und optionalem Ausschlusskriterium

Deterministische Übereinstimmung in Prozent, beim Eingang auf dem Server berechnet und dort festgeschrieben: geänderte Kriterien schreiben alte Werte nicht um

Lebenslauf als PDF bis 8 MB in privatem Speicher, geöffnet über einen signierten Link, der nach zehn Minuten abläuft

Prozess mit sechs Status (neu, in Prüfung, Gespräch, angenommen, abgelehnt, zurückgezogen), mit Zeitpunkt und Person der Entscheidung und der Möglichkeit, wieder zu öffnen

So funktioniert's

Drei Schritte zum Start. Keine Installation, keine komplexen Integrationen.

1
Erstellen Sie Ihr Restaurant
Registrieren Sie sich kostenlos und richten Sie Ihre Organisation in Minuten ein.
2
Fügen Sie Ihre Daten hinzu
Laden Sie Produkte, Team oder Tische, ganz nach Bedarf.
3
Legen Sie los
Arbeiten Sie ab dem ersten Tag mit allem an einem Ort.

So hängt es mit dem Rest zusammen

Der Posteingang ist derselbe wie für Kurierbewerbungen, es gilt dieselbe Personalberechtigung wie in Schichten, und das Portal trägt Logo und Namen Ihres Betriebs, genau wie die öffentliche Karte und die Reservierungen.

Schichten

Dienstpläne und Trinkgeld-Verteilung.

Aufgaben

Board pro Abteilung, mit Verantwortlichem und Frist.

Häufige Fragen

Fangen Sie heute an, Ihre Bar zu führen.

Bis zum Start gratis. Legen Sie Ihr Restaurant an, fügen Sie Produkte und Team hinzu und schliessen Sie Ihren ersten Tag ab.